如何为大学毕业生找到一份好工作

臻耀号观点:近日,智联招聘发布了《2022年第一季度高校毕业生就业市场繁荣报告》。2022年,人力资源和社会保障部联合开展大中城市高校毕业生招生专项活动,已进入第八批100项专项服务活动。人力资源和社会保障部、教育部等七个部门通过开展定制化现场招聘活动、打造持续在线服务、加强企业全面就业指导等措施,为民营企业、高校毕业生等各类用人单位提供集中求职服务,并于4月27日启动了2022年私营企业招聘月。

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2022年大学毕业生人数预计为1076万人,同比增加167万人。目前,高校毕业生的就业情况如何?大学生就业创业可以享受哪些优惠政策?

近日,智联招聘发布了《2022年第一季度高校毕业生就业市场繁荣报告》。数据显示,自第一季度以来,1月份就业市场供求基本持平;进入2、3月份后,企业招聘需求和毕业生人数增加,3月份就业环境指数降至0.58。记者了解到,就业环境指数的波动不仅是因为毕业生基数大,还因为疫情和留学生回国求职造成的线下求职活动受阻。与此同时,每年毕业生的求职季节都会有周期性的变化。求职人数相对集中在第一季度和第二季度,8月后求职人数将逐渐下降。面对当前的就业形势,毕业生的求职心态发生了哪些变化?智联对2022年招收的大学毕业生就业能力的问卷调查显示,从就业目的地来看,2022年大学毕业生中有50.4%选择单位工作,比去年下降了6个百分点,而自由职业者(18.6%)和缓慢就业者(15.9%)的比例比去年上升了3个百分点。就就业预期而言,今年的毕业生更加务实。57.1%和49.4%的毕业生对经济和就业市场面临的压力有理性预期。数据显示,2022名毕业生的平均预期月薪为6295元,比去年的6711元下降了约6%。

针对大学生就业的现状,西南财经大学经济与管理学院教授董燕表示,政府部门、学校、企业等社会各界可以从多方面入手,支持大学生就业。具体来说,一是加强信息互联互通,特别是就业信息的发布和对接,通过线上信息发布、线上线下招聘会、专项招聘会、行业招聘会等方式,最大限度地解决信息不对称问题;第二,地方政府部门可以稳定和开辟新的就业岗位,促进基层就业项目的实施;第三,高校应与企业合作,提供高水平的职前指导;第四,在大力支持青少年创新创业的同时,引导他们正确认识创新创业风险,推动高水平创新创业。

最近,有关部门采取了一系列措施,为大学生就业创造有利条件。2022年,人力资源和社会保障部联合开展大中城市高校毕业生招生专项活动,已进入第八批100项专项服务活动。这些活动包括为航空航天人才、理工科专业和就业困难人士举办的在线特别招聘会,以及就业指导和政策宣传,如现场投递商品职位、在线求职技能、大学毕业生创业提升培训和工作简历制作。民营企业是吸纳就业的主要渠道。人力资源和社会保障部、教育部等七个部门通过开展定制化现场招聘活动、打造持续在线服务、加强企业全面就业指导等措施,为民营企业、高校毕业生等各类用人单位提供集中求职服务,并于4月27日启动了2022年私营企业招聘月。

为了吸引大学毕业生,我们需要调动市场主体的积极性。据了解,今年企业吸收大学毕业生可以享受很多优惠政策。其中,小微企业(包括社会组织)可以申请社会保险补贴,吸收离校后两年内未就业的毕业生,企业可以依次扣除增值税、城市维护建设税、教育附加费、地方教育附加费和企业所得税;当年小微企业新招收一定比例的大学毕业生等人才,可申请不超过300万元的创业担保贷款,由财政补贴;在中小微企业工作的大学毕业生,在职称评定、项目申报、荣誉申报等方面可以享受与国有企事业单位同类人员同等的待遇。

人力资源和社会保障部就业促进司副司长陈永佳表示,下一步是加强就业促进,继续将公共就业服务推广到校园活动中,为毕业生提供就业信息、指导培训、创业支持等服务。同时,提前开展网上招聘,应对疫情影响,大规模推进线上线下就业,扩大社会参与,推出更多特色行业招聘。

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