肖扬在武汉某大学学习会计，今年6月毕业。她告诉证券时报记者，往年很多公司都在这个时候在校园招聘，但今年最深的感受是招聘需求减少了，提交的简历要么沉没，要么回复停止学校招聘。

当记者询问多家创投机构今年是否会有春招计划时，均表示没有校园春招计划，之前的校园春招只提供实习岗位。此外，从记者目前了解到的情况来看，风险投资机构的被投公司也暂停了春季招聘，秋季招聘也没有增加职位的计划。

2022年就业难，应届毕业生毕业后面临失业

根据教育部公布的数据，2022年高校毕业生人数将达到874万人，比去年增加40万人。在国内高校毕业生规模显著增长的同时，留学回国的毕业生规模也在逐年增加。从2015年到2018年，完成学业的海归人数分别为40.8万人、43.2万人、48.1万人和51.9万人，2019年和2022年全年预计仍保持增长趋势，2022年规模预计在60万人左右。然而，新冠肺炎疫情让本已竞争激烈的应届毕业生就业形势雪上加霜。

即将从武汉某大学毕业的肖扬告诉记者，去年秋招的竞争就已经很激烈了，而现在的春招更是惨不忍睹。情况，“我现在也很着急，因为本以为春招毕业后能找到工作，然后放弃考研，结果现在双方都失败了。”

同样关注春招的还有小郭，毕业于广州某大学，主修企业管理。去年，他通过秋招在广州的一家互联网公司实习。实习期间，他经常主动加班，熟悉业务。一段时间后，领导告诉他，他很好，毕业后可以直接入职。然而，疫情打乱了公司的人事规划。年后，小郭收到了HR的明确回复，“公司今年不能提供就业机会。”

“我现在每天都在家上网找公司，但是现在很少有公司发布招聘信息。去年秋天我们招聘的时候，学校的招聘网站上每天有40-50家公司发布需求，但是现在每天有不到10家公司发布招聘信息。

2022年学校招聘竞争异常激烈，线上线下共收到8400多份简历，招聘比例为1:210，部分岗位的竞争甚至比公务员还要激烈

记者询问了多家创投机构对春季招聘的看法。北极光创投相关负责人表示，公司没有春招的做法，只在个别高校招实习生，但被投企业此前有春招。按照惯例，受疫情影响，今年春季招聘计划发生了变化。有需要的企业会选择通过第三方平台与学校对接，然后以网络招聘的形式参与。

“风险投资机构的招聘会比较专业，所以很少采用校招的方式。校招一般都是招实习生，大部分岗位都是通过社会招聘完成的。新生要明确自己的简历投向，不要盲目提交简历。”深圳一家风险投资机构告诉记者。

另一家公司HR在朋友圈表示，此次疫情，很多行业都在亏损，属于应届生的春招岗位大减

据BOSS直聘发布的《2022年春节后10天人才趋势观察》数据显示，应届毕业生新增就业规模同比下降49%。需求同比下降60%。

不仅内地应届毕业生面临找工作的困境，个别的香港应届毕业生也面临同样的困境。去年上半年，香港的经济已经相当疲软。受诸多不利因素拖累，劳动力市场也逐渐走弱。经季节性调整的失业率从去年第二季度的2.8%上升至最近的3.4%，为近三年来的最高水平。随着疫情影响的持续，预计失业率将进一步扩大。“好在很多公司没有裁员，还有留给应届毕业生的职位。”香港科技大学一名大四学生告诉记者。

香港前行政长官梁振英甚至在脸书上表示，如果疫情后还有人坚持暴力示威，香港失业率将继续上升，毕业生将留在家中，就业形势将进一步恶化。